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摘要
目的：探讨公立三甲医院在高质量发展背景下，组织归属感在编制外员工身份认同对于工作幸福感的影响中能够起到中介作用，通过对编制外员工身份认同、组织归属感、工作幸福感相关关系研究，拓展编制外员工人力资源管理研究视野。方法：以北京市某公立三甲医院编制外员工为研究对象，向该医院编制外员工发放调查问卷220份，回收有效问卷218份，分别通过人口统计学、身份认同、组织归属感以及工作幸福感相应量表展开调研，并使用SPSS 22.0和AMOS 21.0软件进行统计分析。结果：该院编制外员工身份认同和组织归属感均与工作幸福感呈现显著相关性，相关系数分别为0.887与0.865；利用结构方程模型进行数据分析得出，编制外员工组织归属感在身份认同对于工作幸福感中能够起到中介作用。结论：对于公立三甲医院编制外员工来说，其工作幸福感尚存在一定空间可以提升，而组织归属感恰好是中介环节。医院应更多地对编制外员工身份认同、组织归属感予以支持，提升其工作幸福感，充分发挥编制外员工的工作积极性和主观能动性，为医院的长期高质量发展提供重要支持。
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单位首都医科大学附属北京同仁医院
