科学有效的考核评价机制是解决当前形式主义官僚主义问题的关键。必须从建立科学有效的考核评价机制的制度化途径抓起,有效解决当前普遍存在的目标责任不清、重形式轻结果、基层负担过重、干部激励不足等问题。为此,应明确考核评价主体、整合优化考核评价的指标体系、改进工作方式方法、明确考核评价结果的责任主体,建立有效的干部激励机制,激发干部担当作为和创业干事的内在动力。
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