试论国有企业人力资源管理的提质增效

作者：王洁

来源：投资与创业, 2021, 32(14): 137-139.

• 国有企业
• 人力资源
• 提质增效

新世纪,随着供给侧改革的不断深入,对国有企业提出了更高要求。国有企业作为推动我国社会发展的重要力量,要对转型发展给予高度重视,通过不断创新实现稳定发展。由于人力资源管理在国有企业发展过程中发挥的作用越来越重要,因此,国有企业必须不断创新人力资源管理,使人力资源管理提质增效,为国有企业的发展提供保障。本文深入分析国有企业人力资源管理存在的问题,提出基于提质增效国有企业人力资源管理的目标,对基于提质增效国有企业人力资源管理的对策进行全面探讨,以期为国有企业人力资源工作的提质增效提供依据。