加强医院内部行风建设有利于充分发挥自律管理在预防、识别与处置不正之风问题上的天然优势，是进一步提升我国医疗行业行风建设水平的“排头兵”和中流砥柱。通过梳理医院行风建设实践中存在的组织机构设置混乱、纠风内生动力不足以及调查处置流程缺失等问题，提出如下对策：厘清组织管理架构并加强人才队伍建设，健全医院内部行风建设组织管理体系；培育职业道德教育和考评机制，改变职业道德约束信念较弱、纠风内生动力不足现状；细化不正之风调查与处置流程规定，保证行风管理工作合规、有效实施。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
