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摘要
目的 综合考察，多元领导风格，心理契约，工作投入对护士组织沉默的影响，以及这些影响因素间的相互作用路径。期望验证多元领导风格，工作投入与心理契约对护士组织沉默的影响机制。为改善护士组织沉默提供一个新的视角。方法 选择2021年4—6月本院513名主要临床科室病房护士作为研究对象，采用多元领导风格量表、组织沉默量表、心理契约量表和工作投入量表对临床护士开展调查。结果 采用Process插件中的模型6对变量简的中介效应进行验证，结果显示护士长多元领导风格通过两条中介作用影响护士组织沉默；多元领导风格能通过心理契约、工作投入链式中介作用影响护士组织沉默。结论 护士长多元领导风格会通过心理契约和工作投入间接影响护士的沉默行为，未来可依据其关系设计干预方案。
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