国有企业人力资源管理中的绩效考核探究

作者：龙贵斌

来源：中国市场, 2023, (09): 77-79.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.09.077

• 国有企业
• 人力资源管理
• 绩效考核

近年来，受新冠肺炎疫情的影响，居民的消费水平和外需活动受到抑制。就业压力增加，财政收入下滑等问题日益显现，导致内外经济环境越来越恶劣，国有企业的发展步履维艰。虽然国内疫情防控形势已有所转变，国家大力推进复工、复产，但国际疫情的蔓延和影响，仍然为国有企业的进步带来了严峻的考验。为切实保障经济的平稳运行，适时提出了“六稳”政策，在外部不确定因素持续增长的背景下，进一步提出了极具针对性的“六保”政策，努力实现经济效益的预期目标。因此，文章以国有企业当前的发展背景开展调查，简述国有企业人力资源管理中的绩效考核，分析绩效考核在当今形势下的现状，探讨提高绩效考核有效性的策略。