人力资源策略对员工绩效的影响与调节作用

作者：王晓红

来源：人才资源开发, 2023, (19): 73-75.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.19.022

<正>通过理论分析，发现人力资源策略在组织中扮演重要角色，对员工绩效产生深远的影响，不同调节变量在人力资源策略与员工绩效之间起中介或调节作用。本文阐述了人力资源策略的概念、分类以及与员工绩效的关系，并探讨了相关影响机制和这些调节变量在人力资源策略与员工绩效关系中的作用机制。通过总结分析，并提供实践意义和管理建议，以促进组织在人力资源策略制定和执行中提高员工绩效。