与以往利用上市公司数据的研究不同,数据的获取采用问卷调查的方式,基于社会认同理论,对企业的社会责任与员工绩效的关系进行实证研究,在两者的关系中加入组织承诺和员工内部身份感知两个变量进行探讨。得到如下结论:企业社会责任对员工绩效呈正向影响关系,组织承诺在企业社会责任和员工绩效关系中起到部分中介作用,员工的内部人身份感知在组织承诺与员工绩效的关系中有调节作用。
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