2020年以来,我国在线教育行业取得了快速发展,行业规模快速扩张,同时,也产生了一些人力资源管理问题。本文围绕在线教育行业人力资源管理过程中存在的问题,提出相应的可行性对策,旨在为在线教育行业人力资源管理提供理论依据和指导。
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