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摘要
目的:比较京沪妇女保健领域中长期目标相关各方程度变化,分析其异同,明确中长期目标战略规划基本点妇女保健和妇女健康的意义,初步探讨相关各方程度的量化方法。方法:收集2000-2017年所有涉及京沪两地妇女保健问题的中长期发展规划,运用专家咨询法量化涉及相关各方程度,运用Spearman相关系数分析涉及相关各方程度与孕产妇死亡率之间的关系。结果:2000-2017年京沪两地妇保领域激励机制覆盖程度逐渐完善。2017年两地差异不明显(72.34%vs 66.66%),其中,基层卫生服务机构京沪差异明显(91.88%vs 68. 35%),两地都缺少针对更年期保健的激励机制。两地孕产妇死亡率与覆盖程度呈显著负相关(P <0.01),上海覆盖程度对孕产妇死亡率影响的解释程度为22.4%。结论:建立激励机制是妇女保健体系职能有效落实的基础;京沪激励机制覆盖程度对健康结果的影响存在差异;激励机制覆盖程度可以量化比较。
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