因为养老金并轨改革政策对"中人"和"新人"实行区别对待,全面推行个人和单位缴费,但是政策沟通不够通畅,容易使公立高校教师基于"新人"的立场形成养老金收入分配不公平感知。因此,需要完整地认知绩效工资的功能的作用。通过对125个被试者进行准实验研究发现,绩效工资兼具激励功能、保障功能和降低养老金收入分配不公平感知的功能,在养老金并轨改革情境下,高校教师对保障功能的认知得到了强化。
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