<正>绩效评估与薪酬管理是企业不可缺少的重要内容,开展绩效评估的意义在于提升企业管理效率,改善员工工作,借助科学合理的绩效评估,可以为薪酬制度调整及人力资源计划制定、员工薪酬制度的规划调整的重要参考依据,并充分反映员工所完成的工作情况。目前我国大部分企业都已经认识到企业员工绩效评价的作用,并积极结合薪酬管理,创造良好的企业环境。但是因为部分企业缺乏新颖的观念及管理经验,所以导致制度建设不完善、管理力度不足等现象,严重影响了企业管理效率。
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