医疗保险是基本社会保障的重要组成部分，对医疗保险方面的人力资源管理水平和效果，会直接影响到公众的身体健康和日常生活。为提高医疗保险的办事效率和服务质量，近年来，医疗保险服务中的人力资源管理工作质量得到了越来越多的关注。文章以医疗保险服务中心为主要研究对象，结合已有的人力资源管理优化和改进经验，着重对提升医疗保险人力资源管理水平的措施进行了研究和分析。
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