<正>科学定员定编管理是人力资源优化的基础工作,也是深化企业三项制度改革的必然要求。对于企业定岗定编方法的研究,目前国内大多数文献都是从理论角度着手的,即使是结合实践案例的研究,也都是主要针对操作服务类岗位的研究。可以说,对于企业管理和专业技术岗位劳动定员管理的有效研究方法,特别是针对大型炼化企业或集团性质企业的研究在国内尚属空白。《探索炼化企业专业技术类岗位定编路径》一文,是在岗位定员管理理论基础上,从企
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