基于工作满意度视角探讨员工离职控制策略

作者：唐宝莹; 黄嘉琳

来源：人力资源管理, 2014, (9): 312-312.

DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2014.09.203

• 工作满意度
• 员工离职
• 控制策略

当员工对工作不满意时，一般会产生离职倾向，主要是因为企业所提供的工作平台，无法满足员工在薪酬、福利及个人发展等方面的现实性需求。为提出控制员工离职倾向的方法，文章将基于工作满意度分析员工离职影响因素的基础上，提出相应的离职控制策略。

• 单位
  华南理工大学