为打造知识经济时代的全员培训体系,应吸取知识管理的思想和方法,使企业培训工作主动参与对知识的创造、获取和共享,更关注把员工个体的知识特别是隐性知识转换为企业的显性知识,实现企业知识的转化、共享和创新,最终提升企业的核心竞争力。
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