目的:探讨大型公立医院人力资源管理的创新与实践。方法:分析我国公立医院人力资源管理现状,结合本院实际,对人力资源管理的创新与实践进行探讨。结果:通过建立专业的人力资源管理团队、优化人力资源配置、优化绩效考核等方法,实现大型公立医院人力资源的精细化管理。结论:对人力资源管理进行提升和创新,才能实现公立医院人力资源的可持续发展。
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