企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

作者：郝伟

来源：中外企业家, 2019, 36(09): 72.

• 薪酬管理
• 工作绩效
• 提升策略

薪酬管理是企业重要的管理内容,注重薪酬管理公正性,对提高员工工作积极性和保障工作高效开展有重要作用。本文主要围绕企业薪酬管理有效性对员工工作绩效的影响以及改进措施等方面展开讨论,以发挥企业薪酬管理功能为主,探索实现管理公正性的措施,并在此基础上提高员工工作效率,逐步提高企业整体管理水平。

• 单位
  武汉市燃气热力工程有限公司