《劳动关系与劳动法》是人力资源管理专业的核心主干课程,在讲授理论知识的同时,更要注重对学生实践能力的培养,OBE教学法在课程教学设计与教学活动中通过采用"反向设计"原理,将实现最终的学习成果相关的专业知识内容有机导入到课程教学中,有利于学生提高实践能力,本文将具体研究如何实现基于OBE的《劳动关系与劳动法》课程实践教学改革。
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