我国三级公立医院护士薪酬满意度调查

作者：杨思琪; 杜昕昱; 刘远立^*

来源：中国卫生质量管理, 2022, 29(08): 57-62.

DOI：10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.08.14

• 三级公立医院
• 护士
• 薪酬
• 满意度
• 影响因素
• 服务质量

目的 调查我国三级公立医院护士薪酬满意度，分析其影响因素，为稳定护士队伍提供参考。方法 依托第5次“全国改善医疗服务行动第三方评估”项目，选取全国31个省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团共136家三级公立医院护士进行调查。应用SPSS 23.0软件对数据进行统计学分析。结果 护士薪酬满意度为43.6%。医院所在地区、医院类型、护士工作年限、职称、所在科室、聘用形式、行政职务和教学任务担任情况、工作负荷、休息室提供是否充足以及对子女从医态度等，是护士薪酬满意度的影响因素。结论 三级公立医院护士薪酬总满意度较低。应从国家层面和医院层面完善绩效分配制度，切实体现护士劳动价值，从而稳定护理队伍。

• 单位
  中国医学科学院北京协和医学院