就业满意度是高校毕业生对工作的一种主观感受,也是衡量高校毕业生对自身就业状况的重要指标。本文运用Logistic回归模型对广东省教育厅2016年高校毕业生就业状况的抽样调查数据进行实证研究。结果显示:就业满意度受就业情况、个体特征、求职过程的综合影响。相比于男性,女性满意度更高;求职难度越大,越是凭借非自主方式找到工作,就业满意度越低。此外,单位类型越偏向于公务员单位,月薪越高,就业满意度也越高。
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