公立医院在深化改革进程中,薪酬与绩效管理建设是现代管理制度的核心内容之一,也是其他方面改革的基础。在如何建立系统规范的薪酬与绩效考核体系方面,本文在基于战略管理视角下,就如何看待公立医院在此方面存在的问题以及对策,提出了一些建议。
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