近年来,由于相关规定的颁布,我国企业内部控制在理论制度的设计上取得了很大的进步,但对于评价的认识不足。目前我国对于内部控制的评价多数是在国家职能部门要求的基础上建立的,不是从实际情况出发而进行的主动评价,从而使得评价结果过于形式化。另外一个问题就是,内部控制评价的研究多数局限于定性研究,使得评价结果主观性较强,降低了评价结果的可靠性。定量研究虽已起步,但由于模型本身的局限性和指标的笼统性,降低了研究结果的实践性。
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