随着我国社会的不断进步和经济不断发展,企业在管理上日趋规范化和科学化,企业发展中人力资源的管理作用尤为重要.国有企业人才培养的模式创新关系到人力资源管理的实效.建立和创新人才培养模式才能促进国有企业高质量发展.本文分析了人才培养对国企的重要性,国有石油企业人才培养的现状,并根据当前石油企业实际对人才培养的模式进行创新和完善.
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