随着时代的发展和社会的进步,公共部门和私营企业都获得巨大的进步和发展,面对这样的形势,我们也应当作出适当地调整,以适应其变化。通过调查和实践,本文发现大众对于人力资源管理和公共部门的人力资源管理存在着概念模糊不清,将两者混为一体的情况,错误的认知导致错误的理解。为了使大众更加了解这一情况,本文就两者的关系进行解释和说明,同时,有助我国管理改革的实施与开展,为其提供理论基础。
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