以245家高科技企业为样本进行追踪研究,分析了员工集体离职对企业绩效的二重影响。发现集体离职的数量和质量都负向影响企业的财务绩效与创新绩效。但是,对企业财务绩效而言,集体离职数量比集体离职质量对其的负向影响更大;对企业创新绩效而言,集体离职质量相比集体离职数量对其的负向影响更大。而且,集体离职数量和集体离职质量的交互作用会强化各自对企业绩效的负向影响。进一步研究发现,这些负向影响受到企业整体人力资本含量的调节:当企业整体人力资本含量高时,这些负向影响会减弱。
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