“同心模式”，应对员工离职

作者：陈国昌

来源：人力资源, 2022, (08): 152-154.

<正>近些年来，华电福建公司在引进人才、留住人才等方面做了大量卓有成效的工作，为保持公司持续稳定发展提供了切实的人才资源支持。但在公司加大人才引进的同时，员工离职率始终占新入职员工的5%左右，且以技术人员为主。发电企业员工离职率高的现状2010年以来，随着社会大环境以及就业市场的变化，员工自身职业期望的变化等因素，导致了发电企业员工的就业稳定性问题凸显。据不完全统计，2016年华电福建各区域29家公司的员工平