多元优化国有企业薪酬激励机制

作者：姚宏伟

来源：人力资源, 2023, (16): 136-137.

<正>国有企业大多涉及国民经济中的重要产业，对维持社会稳定发展有着重要意义。然而，结合部分国企的发展现状可以发现，其人力资源管理工作存在一些问题。以薪酬激励机制为例，其不能有效地为企业留住人才、强化员工的竞争意识和工作积极性、开发员工个人潜力，从而制约了相关国企的发展。因此，国企有必要结合当下的市场背景，以及自身面临的发展压力，做好薪酬激励机制的优化工作，进而切实发挥人才价值，满足国企对人才的需求。