绩效评分是企业人力资源管理中的一个关键环节,关系整个企业的人员流动、薪酬定制等其他职能。文章阐述了多层次模糊综合评判法在绩效评分中的应用以及可操作性,为教师绩效等级的划分提供了一个非常公平、公正、有价值意义的参考工具。
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