员工持股计划作为激励员工、增强员工的凝聚力和提高员工归属感的一种手段之一,近几年来越来越受到企业的重视。本文通过分析员工持股在非上市公司中出现的问题,并以华为公司为例,研究华为在实行员工持股计划时如何对员工进行有效激励,揭示了员工持股计划对华为员工激励的重要作用,并为其他非上市公司在实行员工持股计划提供借鉴。
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