<正>近年来,随着高职院校的规模不断扩大,办学水平和教学质量不断提高,其核心竞争力和优势也受到社会各界的关注。本文通过分析高职院校薪酬管理存在的问题,提出优化问题的有效措施,进而为高职院校薪酬管理改革提供新的思路。