采取问卷调查法，以一项来自国内企业中72个研发团队的多阶段和多来源问卷调查数据为样本，基于自我决定理论探讨了自我牺牲型领导对员工突破性创造力的作用机制。研究结果发现：自我牺牲型领导积极影响员工突破性创造力；和谐工作激情的中介作用在自我牺牲型领导对员工突破性创造力有积极影响；合作群体规范强化了自我牺牲型领导经由和谐工作激情积极影响员工突破性创造力的间接关系。这些研究结论具有重要的理论意义和实践价值。
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