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摘要
随着时代发展和经济水平提升,事业单位作为为人民大众提供基础公共服务的重要机构,其改革一直受到社会各界的重视。虽然在改革过程中一直存在一些阻力和问题,影响了事业单位改革的推进,但事业单位改革发展的信心和决心并没有动摇,而人力资源管理的改革效果是实现事业单位改革的基础前提。因此,事业单位改革人力资源管理需要做到目标明确,并针对其中所存在的薄弱点采取有效的方法予以改进。文章首先阐述事业单位改革人力资源管理的现状,其次分析事业单位改革人力资源管理的薄弱点,最后针对如何实现事业单位改革人力资源的对策做出简要的讨论。
