<正>自劳动法诞生以来,一直以保护劳动者利益为宗旨,并基于此对劳动者的权利进行倾斜性配置,以矫正劳资双方之间实力的不平等,实现和谐劳动关系。我国自1994年颁布《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)以来,为劳动者倾斜性配置了诸多劳动权。随着2007年《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律法规的出台,对劳动关系规制力度不断加强,保护劳动者权益的管制力度也进一步加强。配置的这些劳动权与用人单位的生产经营权之间的权利冲突如何用更好的权利配置的方式解决?
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