医院人才培养及使用策略分析

作者：于成梅

来源：人力资源管理, 2017, (12): 281.

• 医院
• 人才
• 培养

医学人才具有较强实践性、晚熟性和群体性,需要建立合理的培养方法和管理方法来保障培养效果,使用的过程中要能合理配置,知人善用,并保证合理的人才流动来促进医院人才结构优化。