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摘要
本文尝试通过组织社会学法国学派的策略分析方法对一个二孩工作母亲进行个案分析，呈现职业机构为保证自身安排以多种形式管理女性职工的请假请求，使其在协调工作和母职的关系时陷入困境；而女性职工利用单位规章、法律条文和第三方组织等为自己争取平衡工作和母职的机会，虽协调成功但为后续的职业发展带来了不利影响。本文发现，职场女性在孕产哺时期难以有效消解工作和母职的冲突，其根源在于职业机构普遍缺乏制度化条款对女性孕产哺时期的工作予以协调，即缺乏人力与物力来应对孕产哺时期女性职工的缺席。当职业机构在制度和资源上没有做好准备来应对女性职工的母职实践给工作带来的不稳定性时，其后果大多转嫁到女性职工个体身上，从而构成了母职惩罚。
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