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摘要
<正>一、社会转变视角下对老年人力资源开发的争议老年人力资源开发的呼吁基于人口年龄结构的转变,以及因此而带来的老龄化社会。我国老年人口在数量上开始不断上升,规模上亿的老年人口,本身就是一个重要的"财富",放任这种巨大的人力资源闲置,无疑是一种浪费,且从经济学角度考量,还有这么多的生产要素没有投入使用,很显然整个社会也没有达到帕累托最优状态。以上这种朴素的想法是老年人力资源开发的最初考量。随着我国人口老龄化不断加速,当前我国60岁以上老年人口已经达到2.54亿,占总人口的比重也达到18.4%,且接下来的十年间,我国之前的生育高峰人口即将进入老年阶段,老年人口的数量还将急剧攀升。预计到2025年,我国老年人口规模将突破3亿,2035年将突破4亿。从发展趋势上看,我国老年人力资源的总量将越来越大,让人无法忽视,从这个意义上看,对老年人力资源开发无疑具有必要性。
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