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摘要
本文作者结合公立医院岗位管理实际,尝试从理论上分析公立医院岗位绩效的特征。主要从岗位绩效的结构性特点、模糊性特点、岗位绩效的"生长效应"、长期绩效导向性特点和协同贡献效应五方面,分析了公立医院岗位绩效的特点,为进行公立医院岗位绩效评价提供理论参考。
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本文作者结合公立医院岗位管理实际,尝试从理论上分析公立医院岗位绩效的特征。主要从岗位绩效的结构性特点、模糊性特点、岗位绩效的"生长效应"、长期绩效导向性特点和协同贡献效应五方面,分析了公立医院岗位绩效的特点,为进行公立医院岗位绩效评价提供理论参考。
