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摘要
随着经济的快速发展,企业资本的竞争已白热化地转向了"人才"的竞争,人在企业的运营中愈发显得关键。国企在新形势下加快了改革的步伐,新机遇、新挑战,给企业战略决策提出了新的课题,电力行业作为国内经济的一大支柱产业,随着市场的推进在大踏步地进入改革、创新的大潮,专业人才的稀缺性在市场上尤为凸显。人才的选拔也在打破旧的格局理念进入更科学的评价系统。为此,在领导班子的选拔上,应用评价中心进行人才甄选,将为组织人才梯队建设提供更佳的助力。
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单位新疆电力科学研究院
