从责任伦理视角剖析西部高校在高层次人才引进、使用、服务等环节存在的问题，探讨高层次人才队伍建设的有效路径，有助于在现有办学条件下提升西部高校在人才竞争中的软实力。以问题为导向，在责任伦理观念指导下做好纳才与储才、用才与育才、爱才与助才，处理好唯才与为才的关系，不断改进高层次人才工作，可以实现向内挖潜，通过创建良好的人文环境创造相对优势，吸引更多高层次人才加入西部高等教育事业。
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