随着我国高等教育事业的持续发展,民办高校几乎占据高等教育的半壁江山,而且数量及规模在逐年递增,同时民办高校越来越多的问题开始显现,比较突出的是教师权益得不到保障,包括工资待遇低、职称晋升压力大、参与学校事务管理的渠道有限、工作环境有待改善、学校劳动合同不平等、监督检查力度有待提升。教师作为学校的主体,在民办教育发展过程中起着至关重要的作用,民办高校教师权益的缺失,严重影响教师的稳定力。因此,充分保障民办高校教师权益,稳定民办高校教师队伍,对民办高校的可持续发展有着重大意义。
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