本土化人格特质与工作绩效的关系:线性与非线性

作者：张珊珊; 周明洁; 陈爽; 张建新

来源：心理科学, 2012, (06): 1440-1444.

DOI：10.16719/j.cnki.1671-6981.2012.06.034

• 人格特质
• 本土化
• 工作绩效
• 线性
• 非线性 personality traits
• indigenous
• job performance
• linear
• nonlinear

采用跨文化(中国人)个性测量表(Cross-Cultural[Chinese]PersonalityAssessmentInventory,简称CPAI-2)对182名服务企业员工进行本土化人格特质测查,并同时获得其直接上级主管对他/她工作绩效的评定。目的是探讨本土化人格特质与工作绩效之间的关系模式(线性或非线性)。结果表明:和谐性与工作绩效具有正向的线性关系;面子与工作绩效具有倒U曲线关系;人情与工作绩效具有正U曲线关系;其他本土化人格特质与工作绩效的关系均不显著。

• 单位
  中国科学院; 中国科学院心理研究所; 中国科学院大学