薪酬制度管理是医院管理中的一个重要环节,它关系到医院能否有效的调动员工的工作积极性,提高员工的工作热情。文章对首都医科大学附属北京妇产医院目前执行的薪酬制度进行了梳理,并从基本工资增长率、基本工资与月绩效工资的对比和近三年月均收入的对比等几个方面对全院职工的收入情况进行统计分析,并对医院下一步的薪酬管理工作提出建议。
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