随着企业竟争压力的不断加剧,在企业管理中,人是最重要的资源。人力资源规划和管理在企业的"选人"、"育人"、"用人"、"留人"上正发挥着重大的作用。本文通过培训开发的一系列过程,浅谈了培训的开发及运用,提高员工工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工个人素质和工作需求相匹配,进而拉升工作绩效,调动员工积极性,发挥员工潜能,给公司带来效益,确保公司战略目标的实现。
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