人才队伍的建设与疾控机构的发展具有密切的关系,人才是疾控机构开展一切工作、活动和服务的基础保障。本文主要对当前疾控机构人才队伍建设过程中存在的年龄结构不合理、学历结构不合理和岗位结构不合理等问题进行了分析,并在此基础上提出了改革用人制度、畅通人才进出渠道,加大人才队伍建设、培养高素质人才,强化政府职能、加大投入力度,完善激励机制、激发工作热情等几点加强疾控机构人才队伍建设的对策。
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