摘要
目的探究感染科护士共情疲劳与职业认同、组织支持感的相关性。方法选取郑州大学第一附属医院感染科2018年1月—2020年6月在职护理人员共40名,根据共情疲劳量表、职业认同评定量表、组织支持感指数量表进行评价,采用单因素分析、多因素分析、Pearson相关性检验分析,确定共情疲劳与职业认同、组织支持感的相关性。结果本组感染科护士共情疲劳平均78.24±6.14分,其中职业倦怠、继发性创伤应激2个维度评分均超过临界值,处于中度共情疲劳;Pearson相关性检验显示,感染科护士共情疲劳与组织支持感呈负相关性(r=-0.437,P<0.001),与职业认同呈负相关性(r=-0.402,P<0.001);多元线性回归分析显示,感染科护士共情疲劳影响因素有日工作时间>8 h、日睡眠时间<6 h、组织支持感总分<39分、职业认同感评分<90分(P<0.001)。结论感染科护士共情疲劳与职业认同、组织支持感相关,应密切关注护士心理状况、规范职业培训,强化组织支持。
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