新冠病毒肺炎疫情使当今时代的UVCA特性更加凸显，企业员工面临工作难度提升、职场竞争加剧、工作生活失衡等诸多挑战和压力。面对新挑战，管理者们需要主动应对，敏锐于对员工身心状态的洞察和调整，采取合宜的策略对员工进行情绪辅导，帮助其化压力为动力，积极应对挑战并从中成长。文章提出了“敏于觉察”“坦然接纳”和“积极调整”三步走的企业员工情绪辅导策略，供管理者们参考。
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