创新作为企业的核心竞争力之一,可以为企业创造持久的获利能力。分析了高管薪酬粘性和企业创新研发二者的关系,并检验了企业风险承担对高管薪酬粘性与创新研发之间关系的调节作用。研究结果表明:高管薪酬粘性对创新研发具有显著的正向影响作用;相对于国有企业,非国有企业中高管薪酬粘性对创新研发的促进作用更显著;企业风险承担水平会遮掩两者之间的正向影响,对二者起到了调节作用。
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