随着世界整体经济及科技水平的发展,"E+"时代已经悄然来临并影响着各个行业。相对应的,在"E+"时代的背景下,企业的战略人力资源管理模式也受到了极大的冲击与挑战,同时也迎来了良好的发展契机与空间,具体的影响结果如何,决定因素是企业如何对待。本文从实际出发,通过对于"E+"时代的内涵总结,阐述"E+"时代企业战略人力资源管理模式构建研究的重要意义,分析在"E+"时代企业战略人力资源管理模式构建的问题,给出相应的解决策略。希望能为企业的良好运作贡献一份力量。
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