<正>要想控制员工离职率,除了基本收入,看得见摸得着的奖励、宽松但诱人的工作氛围,以及尽可能地分享是相当有效的方法企业管理,最难驾驭的就是人心,相比其他问题,人员管理更加细致且变数多,管理过松害怕员工精神散漫导致局面失控,过紧又担心扼杀员工的激情和创造力。尤其是当员工的生长环境和自身需求不同时,他们对于企业的管理理念和管理制度的接受程度也会有所差别,因此在面对和自身利益相关的薪酬制度时,往往会
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
